経験値のないスタッフが多くて中央集権的な組織は求心力もスピードもない。

会議が多すぎる。この組織体をなんとかしないと。
（今日は正午から20時まで会議。）

マネージャーが会議に呼ばれるのは、部下がジャッジをできないからということがほとんど。

確かに現場現場でジャッジするには、経験値も必要だし、価値判断が無い中で現場でジャッジをしてもいいよと言っても、現場の人間はストレスが溜まるだけ。今の若いチームには酷なオーダーだ。

それと今の中央集権的な判断フローがよくない。個人的には、部下にミスがあっても責める気持ちは全くないし、自分の責任だと思える。現場で解決されない場合は自分が稼働することも厭わない。なのに中央集権的になるのは、きっと合併前の会社の体質だろう。それを変えていけないと、求心力とスピード感がない組織になってしまう。もちろん、シェア漏れが発生するというリスクと隣り合わせですが。

なんとかしなきゃ。